Depuis fin décembre 2011, Sage, un des leaders mondiaux de l’édition de logiciels de gestion, et Demos, acteur de référence dans le milieu de la formation professionnelle, sont devenus partenaires pour mener à bien un programme de formation d’envergure sur l’écosystème Sage.

Dès à présent, ce sont plus de 1 000 stages sélectionnés dans le catalogue de formation Demos que Sage propose à ses partenaires. Ces formations sont articulées autour d’un grand nombre de thématiques, que ce soit les technologies informatiques (Javascript, …), les métiers de la gestion (comptabilité, gestion de la trésorerie, …) ou les nouveautés légales et réglementaires (SEPA, N4DS, …).

Cet accord entre Sage et Demos permet aux deux groupes d’être gagnant, Sage en offrant à ses 2 millions d’utilisateurs un accès privilégié à des formations interentreprises ou e-learning de qualité, Demos en étoffant son catalogue de prestations. Déployé initialement pour les solutions Moyennes et Grandes Entreprises de Sage, ce programme a vocation à s’étendre à l’ensemble de la gamme Sage.

En tous cas, l’essentiel est que les deux acteurs, ainsi que les bénéficiaires du programme, y trouvent leur compte, comme l’explique d’ailleurs bien Antoine Henry, Directeur Général de Sage France : « Demos partage avec nous la connaissance des besoins et des attentes en termes de formation de nos clients et consultants. Nous nous réjouissons de cet accord qui nous permet d'offrir un dispositif d'accompagnement unique à nos 600 000 clients et 3 500 partenaires et de les accompagner dans leur montée en compétence. Cet accord reflète bien notre volonté d'accompagnement de notre écosystème dans sa croissance et dans sa montée en compétence. »

TalentSoft, spécialisée dans les solutions de gestion des talents en mode SaaS, vient d’annoncer l’acquisition de Rflex, éditeur français de solutions RH. Avec ce rachat, la nouvelle entité ainsi constituée devient un acteur majeur du marché des logiciels de gestion des Ressources Humaines, confirmant l’ambition des actionnaires de TalentSoft (principalement Natixis PE et Alto Invest). Ces derniers visent en effet à faire de l’entreprise un acteur de référence pour les solutions RH en France et à l’international. A ce titre, le rachat de Rflex, qui compte pour client pas moins de 25% des sociétés du CAC 40, est une bonne opération. La structure nouvellement créée va conserver le nom de TalentSoft.

Jean-Stéphane Arcis, Président Directeur Général de TalentSoft, explique comment sa société en est venu à racheter Rflex : « Nous avons été séduits par le professionnalisme des équipes RFlex, l’envergure de leurs clients et le niveau de satisfaction qu’ils expriment. En s’appuyant sur l’expertise de plus de 100 collaborateurs, le rapprochement avec RFlex nous offre l’opportunité d’accélérer notre expansion en Europe et à l’International, tout en enrichissant les fonctionnalités de gestion du recrutement et de la mobilité de notre solution. Aujourd’hui, TalentSoft représente 2 millions de collaborateurs gérés sur 50 pays dans 17 langues, et une présence dans plus d’un tiers des entreprises du SBF 120 ».

Les clients des deux sociétés, parmi lesquels Accor, Air Liquide, Bata, Clarins, Euromaster, HSBC, Mac Donald’s, Total ou Vinci, devraient bénéficier dès début 2012 d’une même ergonomie, du même modèle de données et du même accès Cloud, rendant tangible le rapprochement de TalentSoft et Rflex. C’est en tout cas l’ambition des présidents de Rflex et TalentSoft : « Nous conserverons, en les enrichissant, les meilleures fonctionnalités de nos solutions actuelles, qu’il s’agisse du recrutement, de la mobilité interne ou de la gestion des compétences et ce, à travers un seul et même socle. Cette suite applicative offrira à nos clients une couverture globale de leurs processus RH et un pilotage optimal en termes de planification et de simulation ».

ViaAduc est une agence française spécialisée dans la conduite du changement au sein d’une organisation. L’entreprise propose aujourd’hui un outil de formation à distance spécifiquement dédié aux solutions SAP, acteur majeur et incontournable du marché des logiciels de gestion, dont elle est d’ailleurs devenue un partenaire qui compte, preuve en est l’agrément SAP Partner End-User Education obtenu l’an passé.

Didier Dereu, directeur de projets chez ViaAduc, explique comment est venu l’idée de développer cet outil de formation spécifique SAP : « E@sySAP est le fruit de plusieurs constats et réflexions. Tout d’abord les problèmes de disponibilité et de déplacement touchent de plus en plus nos clients et les utilisateurs en général. S’ajoutent à ces contraintes, des problématiques de coût, puisqu’il faut non seulement former les nouveaux arrivants, mais aussi les collaborateurs en mutation interne ou ceux souhaitant améliorer leurs compétences. Les besoins sont donc récurrents et continus tout au long de l’année, ce qui nous amène aujourd’hui à proposer des solutions plus souples, personnalisables et accessibles à n’importe quel moment, tout en restant bien évidemment efficaces ! »

E@aySAP se compose d’une centaine de modules traitant chacun d’une transaction SAP particulière. Chaque module dure 4 minutes et se décompose en un espace démonstration, des exercices d’entraînement et un quizz pour valider l’acquisition des compétences. Grâce à cet outil, les entreprises gagnent en flexibilité et peuvent gérer la formation des employés selon leurs besoins, sans recourir à l’intervention de spécialistes des solutions SAP. Ainsi, pour Didier Dereu, « E@sySAP s’adapte à toutes les étapes du projet de l’entreprise et peut compléter une formation présentielle, ou dans certains cas la remplacer. L’utilisateur peut programmer sa formation quand il le souhaite, se former à son rythme, sans avoir à se déplacer ou à attendre une formation générale prévue dans plusieurs semaines. Une souplesse de plus en plus demandée par nos clients et que nous pouvons aujourd’hui leur proposer sur des outils à la fois complexes et largement déployés dans les entreprises ».

Cegid développe aujourd'hui des offres spécialisées dans le domaine des Ressources Humaines en mode SaaS. Parmi elles, Yourcegid Talents a été conçue pour aider les entreprises désireuses de s’équiper d’un outil opérationnel et efficace de gestion des talents. Cette solution peut en outre être couplée avec un module Yourcegid Paie afin de bénéficier d'une solution Paie/RH complète. Grâce au SaaS, ce logiciel apporte souplesse et disponibilité : il est en effet rapidement déployable dans l’entreprise et accessible depuis n'importe où aux utilisateurs RH de l’entreprise.

Dédiée aux PME et MGE, la solution Yourcegid Talents doit répondre facilement aux besoins des entreprise et permet la mise en place rapide des processus suivants : 
• identification des savoirs et des connaissances,
• organisation structurée des référentiels d’entreprise (compétences, connaissances, expertises),
• industrialisation des fiches de poste et emplois repères,
• gestion des campagnes d’ entretiens et des évaluations des collaborateurs,
• suivi graphique et dynamique des processus (étape, statut, nombre, blocage),
• reportings & projection permettant de répondre à la meilleure adéquation homme/poste, aire de mobilité, cartographie des métiers ou recherche de collaborateur, y compris dans les dimensions prévisionnelles.

Pascale Boyaval, Directrice marketing des activités Ressources Humaines de Cegid, précise ainsi : « Il est important pour nous de continuer de fournir des solutions Ressources Humaines performantes et adaptées aux besoins des DRH . Yourcegid Talents en mode SaaS se déploie rapidement et permet un gain d’efficacité considérable pour les entreprises. Les données, localisées en France, sont exploitées par Cegid dans son infrastructure SaaS »